第一章 總 則
第一條 為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應國家電網(wǎng)公司（以下簡稱公司）發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供人才支持和智力保障，根據(jù)公司有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 公司優(yōu)秀專家人才是指由公司遴選產(chǎn)生的專業(yè)管理專家、工程技術專家和生產(chǎn)技能專家。
第三條 優(yōu)秀專家人才遴選活動原則上每兩年進行一次。
第四條 優(yōu)秀專家人才遴選按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，堅持標準，注重業(yè)績。
第二章 遴評范圍
第五條 專業(yè)管理專家的遴選范圍為公司所屬單位從事管理工作的在職人員，不包括公司總部副局級及以上管理人員和公司系統(tǒng)各級企業(yè)領導班子成員。
第六條 工程技術專家的遴選范圍為公司所屬單位從事工程技術工作的在職人員，不包括公司總部副局級及以上管理人員、網(wǎng)省公司本部副處級及以上管理人員和公司系統(tǒng)各級企業(yè)領導班子成員。
第七條 生產(chǎn)技能專家的遴選范圍為公司所屬單位生產(chǎn)崗位從事生產(chǎn)技能工作的在職人員，不包括從事工程技術和專業(yè)管理工作的人員。
第三章 遴選條件
第八條 專業(yè)管理專家應具備的條件：
1、思想道德素質(zhì)高，遵紀守法，廉潔自律，作風正派，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2、掌握現(xiàn)代管理知識，具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的組織協(xié)調(diào)能力與管理創(chuàng)新能力，在本專業(yè)領域有較高知名度。
3、具有較強的傳授知識經(jīng)驗的能力和培養(yǎng)人才的能力，承擔過人才培養(yǎng)工作任務。
4、一般應具有大學本科及以上學歷，在管理崗位工作五年及以上。
5、除具備以上基本條件外，還至少應具備下列條件之一：
(1) 解決了本單位管理工作中的復雜問題，創(chuàng)新了管理方法，提升了管理水平，取得了顯著效果。
(2) 承擔或主持過重大管理課題研究，獲得省公司級及以上的成果獎，實施后成效顯著。
(3)主持或主要參與過省公司級及以上企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、重要管理制度的制定，實施后成效顯著。
(4)制定的管理制度、總結(jié)的管理經(jīng)驗在公司系統(tǒng)處于先進水平，被公司系統(tǒng)推廣應用。
(5)出版過專著，編著或修訂過公開出版發(fā)行的管理教材、管理手冊，被公司系統(tǒng)采用，并取得良好效果。
(6) 在管理方面提出重大的合理化建議，被省公司級及以上單位采納，并取得顯著成效。
第九條 工程技術專家應具備的條件：
1、德才兼?zhèn)洌缟锌茖W，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2、具有深厚的基礎理論與專業(yè)知識、豐富的實踐經(jīng)驗和解決重大技術難題的能力，專業(yè)技術水平在公司系統(tǒng)內(nèi)得到公認。
3、具有較強的傳授知識技術的能力和培養(yǎng)人才的能力，承擔過人才培養(yǎng)工作任務。
4、一般應具有大學本科及以上學歷和中級及以上專業(yè)技術職稱。
5、除具備以上基本條件外，還至少應具備下列條件之一：
（1）在本單位技術創(chuàng)新、科技成果推廣應用、技術改造革新中，做出突出貢獻，并取得顯著經(jīng)濟效益。
（2）主持或主要參與重大技術課題研究，獲得省公司級及以上科技成果獎，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。
（3）主持或主要參與重大工程項目的設計、建設和調(diào)試，并做出突出貢獻。
（4）在專業(yè)技術方面有創(chuàng)造性研究成果，并在核心科技期刊上發(fā)表過具有較高學術水平的論文，或正式出版過學術、技術專著。
（5）主持或主要參與編寫、修訂了公開出版發(fā)行的技術規(guī)范、技術規(guī)程、技術標準、技術手冊等，被省公司級及以上單位采用，并取得顯著效果。
第十條 生產(chǎn)技能專家應具備的條件：
1、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
2、勤奮好學，技藝精湛，獲得同行公認。
3、具有較強的帶徒能力和一定的帶徒經(jīng)歷，或擔任兼職培訓師承擔過教育培訓工作任務。
4、一般應具有技師及以上職業(yè)資格，有五年及以上本專業(yè)（工種）工作實踐經(jīng)歷。
5、除具備以上基本條件外，還至少應具備下列條件之一：
（1）在本單位生產(chǎn)運行、設備安裝、調(diào)試、檢修等工作中，解決了重大技術問題，做出了突出貢獻。
（2）在本專業(yè)（工種）工作中總結(jié)出先進可行的技能操作方法，被省公司級及以上單位推廣應用并取得顯著效果。
（3）在重大事故處理中，方法得當，操作準確，使事故的影響和損失減少到最低程度。
（4）獲省部級及以上技術能手稱號；在國家電網(wǎng)公司及以上技能競賽中獲前十名；在區(qū)域公司、省公司技能競賽中獲前三名。
（5）在工作實踐中總結(jié)編寫了操作規(guī)程、技術標準等，被省公司級及以上單位采納應用并取得顯著效果。
（6）在技術改造革新和新技術推廣應用中，做出了突出貢獻，取得良好經(jīng)濟效益和社會效益。
（7）在生產(chǎn)實踐中，提出了具有重要影響的合理化建議，被省公司級及以上單位采納應用并產(chǎn)生顯著效果。
第十一條 業(yè)績特別突出者，可不受學歷、資歷限制，破格參加優(yōu)秀專家人才的遴選。
第四章 遴選組織
第十二條 公司成立優(yōu)秀專家人才遴選工作領導小組，全面負責各類專家遴選工作。
第十三條 優(yōu)秀專家人才遴選工作領導小組下設辦公室，辦公室設在公司總部人力資源部。主要負責公司專業(yè)管理、工程技術和生產(chǎn)技能專家遴選工作的組織、協(xié)調(diào)以及管理、培養(yǎng)和考核等工作，指導各單位做好優(yōu)秀人才遴選管理工作。
第十四條 在優(yōu)秀專家人才遴選工作領導小組統(tǒng)一領導下，根據(jù)評審需要，分類組建專業(yè)管理、工程技術、生產(chǎn)技能專家評審委員會，具體負責優(yōu)秀專家人才候選人的審核與遴選工作。
第五章 遴選程序
第十五條 優(yōu)秀專家人才遴選按照逐級推薦、評委會遴選、組織審定的程序進行。
第十六條 公司所屬單位按照公司的統(tǒng)一部署和遴選條件，組織選拔并向公司推薦優(yōu)秀專家人才候選人。
第十七條 公司優(yōu)秀專家人才遴選工作領導小組組織有關專家評審委員會，對各單位推薦的候選人進行審核、評審，評審結(jié)果報公司黨組研究確定。
第六章 考核與管理
第十八條 國家電網(wǎng)公司對評審產(chǎn)生的各類專家給予獎勵，實行動態(tài)考核管理。
第十九條 對專家的獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，由國家電網(wǎng)公司頒發(fā)專家證書，并給予每人每月3000元專家津貼，津貼由國家電網(wǎng)公司核撥，在各單位應付工資中列支，由各單位考核后發(fā)放。
第二十條 公司對專家實行動態(tài)考核管理。專家任期四年，任期屆滿自動解聘，重新遴選。專家所在單位對專家進行年度考核，專家的年度考核結(jié)合各單位年度績效考核一并進行，年度考核不合格者，上報公司取消其專家稱號并停發(fā)相應津貼。同時，公司每兩年對專家集中組織開展一次屆中考核，對考核不合格者，實行淘汰，取消其專家稱號并停發(fā)相應津貼。
第二十一條 專家辦理退休手續(xù)的同時解除聘任。專業(yè)管理和工程技術專家在任期內(nèi)調(diào)離選拔范圍或所從事專業(yè)、生產(chǎn)技能專家在任期內(nèi)調(diào)離生產(chǎn)一線或所從事工種，不再享受專家津貼，保留專家稱號。
第二十二條 專家有下列情況之一者，經(jīng)查實，取消其專家稱號并停發(fā)相應津貼：
1、對觸犯國家法律法規(guī)、危害國家利益、違反職業(yè)道德、損害公司利益和榮譽的；
2、因工作失誤，玩忽職守，給公司帶來重大經(jīng)濟損失和造成不良社會影響的；
3、弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽的；
4、因其它原因應該取消資格的。
第二十三條 專家的日常管理工作由其所在單位負責。各單位要加強專家的培養(yǎng)與使用，積極安排他們參加技術革新、科技攻關、管理創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)等工作。
第二十四條 各單位要關心專家的成長，在科研項目、科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設備、辦公條件等方面給予其支持和幫助。
第二十五條 公司優(yōu)先推薦專家參加國內(nèi)外學術交流、考察進修等活動，為專家成長創(chuàng)造有利條件。
第二十六條 公司向國家有關部門推薦“兩院院士”、“突貢專家”、“百千萬人才”和“特貼專家”候選人時，將優(yōu)先從各類專家中選拔。
第二十七條 專家要認真履行好工作職責和義務，按照公司及所在單位的工作安排，做好課題研究、管理咨詢、技術攻關、技術推廣、技能革新以及知識技術傳授、后備人才培養(yǎng)等工作，每人每年至少應有一項重要成果，應擔任兼職培訓師不少于80學時。
第七章 附 則
第二十八條 在崗且符合遴選范圍的“兩院”院士、國家級“百千萬人才工程”人選、國家有突出貢獻的中青年專家、中華技能大獎獲得者、全國技術能手，不再參加國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才申報和遴選，自然當選為公司工程技術專家或生產(chǎn)技能專家，享受相應待遇，并按照本辦法進行管理與考核。
第二十九條 公司以往制定的相關制度與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
第三十條 各單位可參照本辦法，結(jié)合實際，制定相應的優(yōu)秀人才遴選管理辦法。
第三十一條 本辦法由國家電網(wǎng)公司人力資源部負責解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
